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以制度建设为反腐的坚强后盾
2008-02-16

       二oo七年我们主要从构建廉洁文化方面入手,深入开展反腐倡廉教育,以企业领导人员和关键岗位人员为重点对象,采取举办廉洁从业培训班、廉洁讲座,组织参观、观看反腐倡廉教育展和警示教育片,廉洁建设经验交流会等灵活多样的方式,着力培育富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的企业廉洁文化,使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时我们还开展了共产党员岗位、领导干部廉洁承诺制度。

oo八年,公司决定:

一、由供应部与供货单位签订采购廉洁协议,销售员与客户签订“销售廉洁协议”,规定一旦发现腐败行为,同时追究供货单位和采购人员、销售员的责任,直至取消供方供货资格、本公司人员送司法机关等,共同推进企业廉洁文化建设。

       二、要完善运作机制。严格执行党风廉政建设责任制,通过设立监督举报信箱、召开群众座谈会、开展民主测评,广泛了解各级领导干部的廉洁自律情况,确保党风廉政建设责任制各项目标任务得到有效落实。同时,建立健全高管人员行为约束规则和廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等一系列的管理制度,加强对物资采购、产品销售、质量安全等关键环节和重点部位的监督,用硬的制度、铁的纪律规范每个党员领导干部的言行。如,在物资采购、紧俏产品的销售中,一律实行公开招投标,有效防止了腐败现象的发生,真正做到阳光下的交易

       三、要推进管理民主。注重保障和落实广大职工的知情权、参与权、决策权和监督权,建立实施职工代表民主议事会、职工代表提案等制度,把事关企业生产经营、改革发展以及涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表讨论,经审议通过后才付诸实施,接受广大职工群众的监督。同时,深入开展厂务公开工作,将其纳入党建工作目标管理和创优评先的考评体系,建立公司、部门、车间、班组四级公开网络,具体落实到公司办、财务、品管等责任部门,依托固定公开栏、局域网等载体,着重公开企业改革与发展的难点、职工群众关注的热点和企业廉政建设的关键点,采取民主评议干部、开辟网上绿色通道等有效形式,引导广大职工群众自觉地、主动地承担起监督职责。

 

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